Chef associé de marques |Associate Brand Manager

Aperçu de l'emploi:

7260 Saint-Urbain, Montreal, QC

Hybride, 3 jours/semaines en présentiel

Permanent, temps-plein

Ceci implique d’influencer le programme d'innovation du portfolio et de collaborer avec les équipes interfonctionnelles par le biais de notre processus de planification intégré afin de garantir une excellente exécution sur le marché.

Si vous êtes passionné par la gestion de marque, que vous vous épanouissez dans un environnement en évolution rapide et que vous avez une forte volonté de gagner, ce mandat pourrait être idéal pour vous!

RESPONSABILITÉS :

• Soutenir l'équipe gestion de marques dans l’élaboration de stratégies de croissance à court et à long terme sur tous les canaux, notamment en soutenant l'exécution d'éléments clés des plans marketing annuels;
• Planifier et exécuter des campagnes de communication consommateurs novatrices avec les équipes interfonctionnelles internes et les partenaires d'agence, en participant au processus de développement créatif et en donnant une orientation claire pour renforcer l’équité de la marque et produire des résultats commerciaux.
• Exécuter et assurer une gestion quotidienne continue de tous projets de la marque incluant, mais sans s’y limiter, la publicité (télé, numérique et dans les médias sociaux), la mise en marché, les promotions, les relations publiques et les emballages;
• Diriger les analyses de rentabilité, les hypothèses prévisionnelles, les stratégies de mise en marché et la gestion de projets avec nos partenaires externes et nos équipes interfonctionnelles pour le lancement de nouveaux produits, la gestion de cycle de vie des produits ou du portfolio et les autres initiatives d'emballage ou de productivité sous la gouverne de la marque.
• Soutenir le premier directeur et l’équipe de l’Intelligence consommateurs dans l'examen et l'analyse des performances de Van Houtte® et des autres marques de café détenues au Canada ainsi que des données spécifiques à la catégorie pour comprendre les tendances des consommateurs canadiens et élaborer des recommandations de croissance des affaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Gestion de la croissance des revenus, des Ventes et de la Commercialisation pour analyser les ventes et les activités commerciales, optimiser les performances promotionnelles, proposer des mesures correctives le cas échéant et assurer le développement de programmes qui renforcent l’équité de la marque et génèrent des résultats en vue d’atteindre les objectifs d’affaires;
• Soutenir le développement et la maintenance du plan commercial annuel.
• Cogérer efficacement le budget marketing de la marque, avec une responsabilité sur les coûts et bénéfices, et les processus administratifs connexes.
• Cultiver des relations de travail efficaces avec les agences, les partenaires et les équipes interfonctionnelles internes, notamment : marketing omnicanal, insights, innovation, gestion de la croissance des revenus, R&D, réglementation et finance.
• Agir comme défenseur de l’équité de la marque et favoriser l'engagement interne de nos équipes commerciales et nos partenaires fonctionnels des services partagés pour assurer le focus et la cohérence dans tous les points de contact.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCES REQUISES :

• Diplôme universitaire en commerce et/ou en marketing;
• Bilinguisme indispensable avec une maîtrise avancée du français (à l’oral et à l’écrit);
• Minimum de trois années d’expérience en gestion de produits et/ou de marque, de préférence dans l’industrie de l’alimentation et/ou des biens de consommation;
• Expérience en développement de produits et d’emballages et en gestion et coordination de projets marketing au sein d’une entreprise;
• Expérience avec le processus de développement créatif avec des partenaires externes;
• Expérience en extraction et analyse de données en points de ventes (Nielsen);
• Maîtrise avancée des applications Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint);
• Expérience à jouer un rôle central au sein d’équipes inter fonctionnelles;
• Bonne connaissance et compréhension de l’industrie des biens de consommation et du paysage du commerce de détail au Canada;

COMPÉTENCES :

• Fort esprit d’équipe et solides aptitudes interpersonnelles pour bâtir des relations de confiance et susciter de l’engagement;
• Une passion pour le consommateur, une volonté d’exceller et un état d’esprit d’apprentissage continu;
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Solides compétences en gestion de projets, très bon sens de l’organisation et capacité à bien gérer son temps;
• Indépendance et dynamisme avec un grand sens de l’initiative;
• Excellentes compétences en matière de présentation;
• Souci du détail et de la qualité;
• Excellentes compétences analytiques et de réflexion critique;
• Grande détermination;
• Orienté vers les objectifs et les résultats.

En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Exigences:

Associate Brand Manager, Van Houtte®

7260 Saint-Urbain, Montreal, QC

Hybrid, 3 days/week on site

Permanent, full-time

This includes influencing the innovation agenda and collaborating with cross-functional teams through the integrated planning process to ensure excellence in execution.

If you're passionate about brand building, thrive in a fast-paced environment, and have a strong drive to win, this could be the ideal team for you!

RESPONSIBILITIES:

• Support the Brand team in delivering short- and long-term growth strategies across channels, including supporting the execution of key elements within the annual marketing plans.
• Plan and execute breakthrough consumer communication campaigns with internal cross-functional teams and agency partners, participating to the creative development process and giving focused direction to build brand equity and deliver business results.
• Execute and ensure seamless day-to-day management of all brand projects including, but not limited to, advertising (TV, digital & social), merchandising, promotions, PR, and packaging.
• Lead business cases, profitability analysis, forecasting assumptions, go-to-market strategies and project management with our external partners and cross-functional teams for New Product Introduction, product or portfolio lifecycle management and other brand-led packaging or productivity initiatives.
• Support the Senior Manager and the Insights team with the review and analysis of Van Houtte® and other owned brands performance in Canada as well as category-specific data to understand Canadian consumer trends and develop business-building recommendations.
• Work in close collaboration with the Revenue Growth Management (RGM) and Sales Commercialization teams to analyze sales and commercial activities, optimize promotional performance, propose course-correcting measures as appropriate and ensure the development of programs that build equity and deliver results against business objectives.
• Support the development and the maintenance of the Commercial Playbook.
• Actively co-manage the marketing budget with P&L accountability and related administrative processes.
• Cultivate effective working relationships with agencies, partners and the internal cross-functional teams, including: Omnichannel marketing, Insights, Innovation, Revenue Growth Management, R&D, Regulatory and Finance.
• Be an advocate of the brand’s equity and drive internal engagement with our commercial teams and shared functional partners to ensure focus and consistency across all communication touch points.

EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS:

• University Degree in Business and/or Marketing;
• Bilingualism a must with advanced proficiency in French (written and spoken);
• Minimum of three years’ experience in product and/or brand management, preferably in the food and/or consumer product industries;
• Experience with product and packaging development and marketing project management and coordination within a company;
• Experience in creative development process with external partners;
• Experience with point-of-sale sales data pulling and analysis (Nielsen);
• Advanced Proficiency in Microsoft applications (Word, Excel & PowerPoint)
• Experience in playing a central role as part of cross-functional teams;
• Good knowledge and understanding of the Canadian CPG industry and retail landscape;

SKILLS:

• Strong team spirit and interpersonal communication to build trusting relationships and engagement;
• A passion for the consumer, a drive for excellence and a mindset of continual learning;
• Ability to work in a constantly changing, fast-paced work environment;
• Strong project management, time management and organizational skills;
• Independent and dynamic with a sense of initiative.
• Superior presentation skills;
• Attention to detail and quality;
• Advanced analytical and critical thinking skills;
• Strong-willed;
• Goal and results oriented.

We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Présentation de l'entreprise:

Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire!

Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it!

Will you join us?

We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.