Conseiller(ère) en Santé et sécurité au travail (AGP)

Information de l'entreprise:

Travailler au sein de l’Hôpital Shriners pour enfants – Canada, c’est œuvrer dans un environnement de soins centrés sur les patients et la famille où les occasions de se développer professionnellement sont nombreuses. Vous évoluerez dans un milieu innovant, créatif et multidisciplinaire centré sur l’amélioration de la qualité de vie des enfants et de leurs familles.

Grâce à son personnel de 400 employés engagés et dévoués, l’Hôpital Shriners pour enfants – Canada aide les enfants à atteindre leur plein potentiel depuis presque de 100 ans.

Sommaire du poste:

Relevant de la Directrice des ressources humaines, participe à l’ensemble des activités du Service de santé et sécurité du travail en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et de la sécurité et des dossiers en fonction des pratiques internes et des politiques de gestion de la présence au travail.

Volet gestion : Le conseiller est imputable de la gestion des dossiers d’assurance-salaire, des lésions professionnelles (CNESST), de la Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ), de l’Indemnisation des victimes d’actes criminels (IVAC), entre autres régimes.

Volet prévention : il participe à l’application des règlements et normes en matière de santé et sécurité du travail et de la promotion de tous les aspects de la prévention en milieu de travail.

Le conseiller joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employé(e)s sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail et le volet prévention. Il agit à titre de représentant de l’employeur dans les différents dossiers dont il assure la gestion.

De plus, il est appelé à gérer et à participer à des dossiers complexes ou d’envergure organisationnelle conjointement avec la Directrice des ressources humaines.

Responsabilités:

Responsabillités générales:

• Contribue à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des normes, des systèmes, des politiques de gestion et des programmes inhérents aux mandats de gestion SST, et ce, dans le respect des obligations légales et administratives;
• Contribue à la préparation des ententes avec d’autres établissements ou organismes et contractuels pour la conduite de ses activités de gestion, les fait approuver par son supérieur immédiat et en assure l’application;
• Assure et coordonne la représentation de l’employeur en matière SST, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement, en accord avec son supérieur immédiat

Responsabilités spécifiques de la gestion et la prévention:

Volet gestion:

• Responsable de la gestion médico-administrative des dossiers d’invalidité de façon rigoureuse, équitable et transparente tout en assurant le respect des conventions collectives, des contrats de travail et des Lois applicables;
• Agit comme première ligne lors de demandes d’information de la part des employés et des gestionnaires sur l’application des conventions collectives et contrats de travail ou des lois en lien avec la gestion de la présence au travail ou de la santé et sécurité du travail;
• Analyse les certificats médicaux pour admissibilités aux différents régimes et en fait la codification pour la paie;
• Développe des plans stratégiques pour chacun de ses dossiers en vue d’un prompt retour au travail;
• Élabore les mandats d’expertise et effectue la photocopie du dossier en cause;
• Effectue les suivis des cliniques médicales;
• ropose au médecin traitant des retours au travail progressif, des travaux légers, des assignations temporaires ou les recommandations du médecin désigné ou d’un médecin expert; lui transmet également une copie de l’expertise;
• S’assure de la gestion des réassignations temporaires ou permanentes des employés pour les invalidités d’assurance salaire, celles reliées aux accidents du travail et pour les retraits préventifs dans le cadre du Programme de maternité sans danger;
• Initie et assure le suivi des procédures d’arbitrages médicaux;
• Étudie les rapports de déclaration d’accidents du travail et d’analyse d’accidents du travail, soumet les recommandations aux personnes concernées;
• Effectue les contestations nécessaires dans les différents régimes;
• Effectue les demandes de partage de coûts à la CNESST;
• Agit comme représentante de l’employeur lors de contestations en s’assurant que les règles administratives et législatives soient appliquées en fonction des normes prévues aux conventions collectives, des bonnes pratiques de gestion et des lois en la matière, de la jurisprudence et les courants relatifs aux dispositions spécifiques aux absences invalidités), et ce, en lien avec ses compétences, en assure le suivi par rapport aux différentes instances, réfère et assiste le procureur lorsque requis (litiges, conciliation ou arbitrage);
• Valide le tableau du taux d’absentéisme et en transmet les cas d’absentéisme excessif aux différents intervenants.
• Procède à l’analyse des indicateurs de gestion et informe la directrice des ressources humaines de toute situation particulière;
• S’assure du respect de la loi, des règlements, des règles et procédés relatifs aux accidents de travail et maladies professionnelles;
• Fournit les recommandations appropriées aux chefs de service relativement aux limitations fonctionnelles des employés;
• Participe avec l’ensemble des intervenants, à la préparation de divers dossiers de contrôle et de contestation médicale ou juridique en matière de santé et sécurité du travail;

Volet prévention:

• Participe à la promotion et coordination des activités de prévention;
• Établit et maintient les liens de communication avec les syndicats, les inspecteurs de la Commission de la santé et de la sécurité du travail, l’Association sectorielle paritaire (ASSTSAS), le CLSC, le centre patronal de SST, les consultants, les supérieurs immédiats et tout autre intervenant en matière de santé et sécurité du travail;
• Participe aux activités relatives à la santé et la sécurité des employés dans le but de prévenir les maladies et les accidents du travail, de promouvoir et d’améliorer leur santé et leur sécurité du travail;
• Élabore, recommande, organise et dispense les sessions d’information et programmes de formation des cadres et du personnel nécessaire à l’implantation, l’application et la réalisation des objectifs visés.

Exigences:

• Baccalauréat en relations industrielles et/ou en administration ou sciences infirmières, jumelé d’un certificat en santé et sécurité du travail ou expérience significative en santé et sécurité du travail;
• Minimum de trois (5) ans d’expérience à titre de conseiller en santé et sécurité du travail;
• Connaissance approfondie des différentes lois régissant la santé et sécurité du travail;
• Connaissance des diverses dispositions des conventions collectives relatives à son domaine
• Connaissance de Logibec et la suite de Microsoft Office.
• Autonomie de gestion;
• Gestion rigoureuse et bienveillante ;
• Compréhension du français et de l’anglais et à l’oral, maîtrise d’une des deux langues avec une certaine habileté à se faire comprendre pour la langue à améliorer ;
• Orientation client et partenariat.

Télétravail: possibilité de télétravail hybride maximum 2 jours par semaine.

De plus, vous profiterez d’un stationnement gratuit (sur certaines conditions) ou d’une réduction pour l'utilisation des transports en commun (carte Opus), du soutien à la conciliation travail-famille, d’une cafétéria à prix abordable, d'un gym, d’un programme de rabais corporatifs et d’un club social.

Travailler à l’Hôpital Shriners pour enfants – Canada, c’est travailler dans un environnement axé sur la famille, offrant des opportunités d'apprentissage, de développement professionnel et la possibilité de faire une différence.

Vous souhaitez travailler avec nous ? Posez votre candidature maintenant!

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte. L’Hôpital Shriners pour enfants – Canada souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature.