Technicien(ne) en ressources humaines, SST et gestion de contrats
QUI SOMMES NOUS
MultiPlis est une entreprise québécoise bénéficiant d'une solide expérience dans l'industrie du revêtement métallique, cumulant plus de 25 années d'expertise. Notre entreprise se spécialise dans la fabrication de solins, de moulures, de systèmes muraux modulaires, ainsi que de pièces et d'assemblages métalliques destinés aux secteurs commercial et industriel.
Travailler chez MultiPlis, c'est intégrer une équipe créative, innovatrice et professionnelle qui attache une grande importance à la satisfaction de sa clientèle tout en favorisant la croissance personnelle et professionnelle de ses employés.
Notre image de marque et notre réputation reposent en grande partie sur notre expertise novatrice et créative, notre professionnalisme, la qualité de notre service, ainsi que sur notre engagement à respecter ses engagements
Si vous aspirez à évoluer au sein d'une entreprise renommée où les valeurs telles que le respect, la collaboration et le développement des employés sont mises en priorité, vous êtes au bon endroit. Nous avons hâte de vous accueillir !
CE QUE NOUS OFFRONS / AVANTAGES- Une rémunération concurrentielle
- Des heures supplémentaires majorées
- Bonis semestriels basés sur la performance individuelle et celle de l’entreprise
- Vacances de la construction (été/hiver)
- Congés payés
- Des assurances collectives payées à 60% par l’employeur
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Programme d'Aide aux Employés
- Un programme de référencement
- Événements d'entreprise et des activités de ‘’team building’’
- Stationnement sur place
- Formation continue
- Planifier et gérer le recrutement et la sélection du personnel
- Bâtir les descriptions de poste, établir et piloter les stratégies de recrutement pour maximiser la réception des candidatures;
- Coordonner les entrevues, les vérifications pré-emploi et les références
- Effectuer le processus d’embauche des nouveaux employés (négocier salaires, conditions et préparer l'offre d'embauche)
- Concevoir les grilles de rémunération et programmes d’avantages des salariés
- Orienter les nouveaux employés vers l'organisation (accueil, mise en place d'une connexion, d'un poste de travail, d'une adresse courriel, etc.)
- Évaluer les besoins de formation et coordonner les projets d’apprentissage et de développement pour tous les employés
- Agir à titre de représentant patronal au comité de santé et sécurité
- Gestion des dossiers des employés (fiches employées à jour, processus disciplinaire, répondre aux questions des employés, compléter documents fin emploi etc)
- Être à jour sur les lois des normes du travail
- Mettre à jour les manuels de santé et sécurité
- Gérer le protocole pour les déclarations et les enquêtes des accidents
- Effectuer des évaluations réglementaires des risques et dangers
- Travailler avec les organismes de réglementation de la santé et de la sécurité pour s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois et tous les règlements
- Maintenir et surveiller la conformité aux lois et règlements de SST
- Gérer les plans et les programmes de prévention
- Gérer la mutuelle de prévention
- Analyser, réviser et négocier des contrats standards afin de s’assurer que toutes les clauses sont acceptables et respectent les lois, les règlements et les politiques du domaine et de l'entreprise
- Rédiger des contrats et ententes spécifiques
- Gérer les demandes de documents tel que CNESST, CCQ, etc
- Produire les quittances partielles et finales
- Facturation progressive des contrats de construction
- Toutes autres tâches connexes