Senior Business Analyst, HR Process Optimization

Qui nous sommes:

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.

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L’opportunité:

Dans le cadre de la transformation numérique des ressources humaines, le mandat principal du titulaire du poste sera de travailler avec les parties prenantes des RH afin d'optimiser les processus RH dans l'ensemble de l'organisation. Le titulaire du poste fait partie du groupe des ressources humaines de l'entreprise et relève du directeur, RH numériques et amélioration des processus.

• Évaluation de l'efficacité opérationnelle des RH : En collaboration avec les parties prenantes des RH, identifier les possibilités d'amélioration des processus et de gains d'efficacité au sein des opérations RH existantes. Évaluez les processus actuels et animez des séances d'ajustement. Participer à la revue et à la définition des priorités RH digitales en fonction de l'évolution des besoins métiers.
• Élicitation et analyse des exigences : Analyser et documenter les besoins de l'entreprise, le retour sur investissement, la portée du projet, les objectifs et l'analyse coûts-avantages. Analysez et documentez les processus métier, les systèmes et les flux de travail. Organiser et mener des entrevues, des sondages et des ateliers à l'aide d'une méthodologie éprouvée. Contribuer à l'élaboration de l'analyse de rentabilisation, de la charte de projet et de l'énoncé des travaux. Convertissez les besoins de l'entreprise en spécifications de solutions utilisables.
• Documentation : créez une documentation complète et claire, y compris des documents d'exigences métier (BRD), des spécifications fonctionnelles et des cas d'utilisation.
• Gestion de projet : Planifier, exécuter et superviser la réussite des initiatives d'amélioration des processus.
• Gestion du changement : Effectuer des évaluations d'impact pour comprendre les répercussions des changements proposés sur les processus opérationnels existants. Diriger les efforts de gestion du changement, en élaborant des stratégies et des plans d'engagement, de communication et de formation. Contribuer à l'élaboration de matériel de communication et de formation. Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les chefs d'entreprise, les cadres et les utilisateurs finaux. Gérez les attentes et assurez l'alignement entre les besoins de l'entreprise et les livrables du projet.
• Assurance qualité et tests : Participer aux tests UAT pour valider que les solutions répondent aux exigences de l'entreprise.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles de préférence.
• Environ 10 à 12 ans d'expérience en ressources humaines, avec une compréhension approfondie des processus RH, y compris la gestion du rendement, l'apprentissage et le développement, l'engagement des employés et le cycle de vie des employés (ouverture de poste, recrutement, intégration, congés, licenciements, etc.).
• Expérience de travail en tant que consultant d'affaires pour une firme de conseil en gestion, un atout important.
• Expérience en gestion du changement, notamment en documentant l'analyse de l'impact du changement ainsi qu'en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies et des plans d'engagement, de communication et de formation.
• Expérience de la planification, de l'exécution et de la supervision de la réalisation de petits projets et initiatives.
• Expérience dans la documentation des besoins opérationnels et des exigences fonctionnelles des RH, y compris les documents de flux de processus.
• Capacité à communiquer de manière claire et concise à l'aide de présentations PPTX.
• Compétences en résolution de problèmes avec la capacité de faire des recommandations éclairées et équilibrées qui s'attaquent aux causes profondes des problèmes.
• Connaissance des solutions d'information RH (SIRH) et Excel est un atout important.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Être à l'aise avec la gestion de plusieurs projets simultanément, avec des compétences en matière d'organisation et de gestion du temps efficaces et efficientes.
• Des déplacements occasionnels pour mieux comprendre les processus locaux peuvent être nécessaires.
• Ce poste exige la maîtrise d'une langue autre que le français pour soutenir les clients, les employés ou les marchés situés à l'extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français – principalement l'anglais.

#LI-Hybrid

Quels sont les avantages pour vous:

• Joignez-vous à une société à fort potentiel et à double cotation (NYSE et TSX)
• Faites partie d’un milieu de travail où la collaboration et le travail d’équipe sont célébrés
• Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international
• Bénéficiez de possibilités de mentorat et de perfectionnement continu
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.

Soyez vous-mêmes:

Nous reconnaissons l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail significatif et collaboratif. En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons et embrassons toutes les caractéristiques qui font de vous une personne unique et souhaitons offrir à chacun.e une chance égale de réussir. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.

Vient découvrir si Gildan est #TailléPourToi et pour ta carrière!