Conseiller(ère) en ressources humaines (AGP)- Formation et développement
Information de l'entreprise:
L’Hôpital Shriners pour enfants ─ Canada offre des soins orthopédiques ultraspécialisés de courte durée aux enfants du Québec, des autres provinces canadiennes, des États-Unis et du monde. Affilié au Réseau universitaire intégré de santé et service sociaux McGill, l’hôpital promeut l’excellence et l’innovation en matière de soins, d’enseignement et de recherche.Travailler au sein de l’Hôpital Shriners pour enfants – Canada, c’est œuvrer dans un environnement de soins centrés sur les patients et la famille où les occasions de se développer professionnellement sont nombreuses. Vous évoluerez dans un milieu innovant, créatif et multidisciplinaire centré sur l’amélioration de la qualité de vie des enfants et de leurs familles.
Grâce à son personnel de 400 employés engagés et dévoués, l’Hôpital Shriners pour enfants – Canada aide les enfants à atteindre leur plein potentiel depuis presque de 100 ans.
Sommaire du poste:
Statut : Temps complet temporaire (1 an)Salaire : 29,05 $ à 49,80 $ par heure, selon l’expérience
Nous sommes à la recherche d’un agent de gestion du personnel pour occuper un poste temporaire pour un an à temps complet au sein d’une équipe dynamique et expérimentée en gestion des ressources humaines.
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, l’agent de gestion agit à titre de généraliste et joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour toutes questions en lien avec la gestion des ressources humaines. Il agit également à titre d’expert dans son service au niveau de la dotation externe, l’appréciation de la contribution, le plan de développement des ressources humaines, reconnaissance et le plan stratégique de main-d’œuvre.À ce titre, il agit en tant que « propriétaire » des processus, assure une vigie des tendances et pratiques et soutient ses collègues dans ses domaines d’expertise.
Responsabilités:
- Collabore à la conception et au développement des programmes et outils reliés aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel (p. ex. : plan de relève, programme de gestion de la performance, etc.),
- Participe à l’élaboration, au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre d’une stratégie d’attraction,
- Révise et met en œuvre le programme d’appréciation de la contribution du personnel,
- En collaboration avec les gestionnaires, analyse les besoins de formation des individus et des équipes,
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un Plan de développement des ressources humaines (PDRH),
- Planifie, met en œuvre et documente les activités de formation et de développement des compétences,
- Voit à la production et à l'analyse des différentes statistiques reliés à la main-d’œuvre,
- Participe aux activités de planification de la main-d’œuvre,
- Collabore à la création et la mise en œuvre du plan d’action stratégique de main-d’œuvre.
- Participe et mettre en place differents projets (iCIMS, WorkDay, etc.)
Exigences:
Connaissances académiques- Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou toutes autres combinaisons d’expérience et de formation jugées équivalentes,
- Membre de l’Ordre professionnel CRHA, un atout.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont un minimum de deux (2) en développement des compétences et gestion de la formation,
- Expérience en milieu syndiqué, un atout,
- Expérience dans le milieu de la santé, un atout,
- Démontrer une expérience en gestion du changement et en gestion de projet.
- Bilinguisme parlé et écrit: anglais et français,
- Habileté à créer et à consolider des partenariats,
- Aptitude à gérer de multiples priorités de front,
- Capacité décisionnelle et initiative,
- Sens de l’organisation et des priorités,
- Travail d’équipe,
- Autonomie.
De plus, vous profiterez d’un stationnement gratuit (sur certaines conditions) ou d’une réduction pour l'utilisation des transports en commun (carte Opus), du soutien à la conciliation travail-famille, d’une cafétéria à prix abordable, d'un gym, d’un programme de rabais corporatifs et d’un club social.
Travailler à l’Hôpital Shriners pour enfants – Canada, c’est travailler dans un environnement axé sur la famille, offrant des opportunités d'apprentissage, de développement professionnel et la possibilité de faire une différence.
Vous souhaitez travailler avec nous ? Posez votre candidature maintenant!
L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte. L’Hôpital Shriners pour enfants – Canada souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature.