Conseiller(-ère) en emploi - Montréal

Keywords Studios continue à développer ses capacités de leader mondial dans les services dont les créateurs de jeux vidéo et de contenus interactifs similaires ont besoin. En tant que partenaire externe, Keywords Studios se tient aux côtés de ses clients et leur donne accès à ses équipes d’experts, là où et quand ils en ont besoin.

Les gens qui travaillent chez Keywords Studios sont passionnés, talentueux, dévoués et créatifs. Le talent humain est notre ressource la plus précieuse. Notre entreprise s’épanouit grâce à la diversité : nous valorisons le caractère unique de chaque personne et travaillons en équipe dans plus de 70 studios à travers 26 pays.

Ce poste requiert de solides compétences en matière d’analyse, de communication et de relations interpersonnelles.

Intégrer notre équipe à titre de conseiller(-ère) en emploi offre une formidable occasion de faire partie d’une entreprise de jeux vidéo et de divertissement mondialement reconnue, à la pointe de l’innovation. Si vous avez une passion pour les gens et les industries du jeu vidéo ou de la technologie, et que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et créatif, nous serions ravis de vous connaître.

• Fournir un soutien et des conseils multijuridictionnels au groupe, généralement en ce qui concerne un large éventail de questions liées à l’emploi, y compris les aspects contentieux et consultatifs des relations de travail.
• Fournir des conseils et un soutien juridiques quotidiens aux équipes RH mondiales.
• Rédiger et réviser les documents types du groupe relatifs aux RH, y compris les contrats de travail, les contrats de cessation d’emploi, les politiques d’emploi, les manuels des employés et d’autres documents relatifs à l’emploi.
• Conseiller l’organisation en matière de litiges et de réclamations liés à l’emploi, notamment en gérant les litiges liés à l’emploi et les questions précontentieuses avec les parties prenantes internes et les avocats externes.
• Assister l’équipe chargée du développement de l’entreprise et des fusions et acquisitions avec une diligence raisonnable en matière de RH.
• Rédiger des contrats d’administrateurs et de cadres supérieurs.
• Conseiller sur les sujets tels que le recrutement, les problèmes de performance, les procédures disciplinaires, les cessations d’emploi, les statuts professionnels, les congés autorisés, la discrimination, le harcèlement, les procédures d’alerte et les enquêtes sur les membres du personnel.
• Soutenir l’évaluation et le développement de la formation en matière de RH, y compris en lien avec la DEIA, la lutte contre le harcèlement et la discrimination.
• Fournir des conseils et coordonner les réponses aux exigences juridiques, propres à chaque juridiction et région, et aux meilleures pratiques du secteur.
• Travailler en partenariat avec les RH, l’équipe juridique au sens large et divers autres services et parties prenantes sur les questions liées à l’emploi en général.
• Contribuer à l’élaboration de politiques et de matériel de formation et former le personnel aux obligations liées à l’emploi, afin de développer les pratiques de l’organisation en matière de RH à l’échelle mondiale.
• Collaborer avec des conseils externes et des consultants, si nécessaire, afin de traiter les problèmes de RH complexes et de garantir la conformité juridique.

• Avocat(e) diplômé(e) autorisé(e) à pratiquer au Québec.
• Un minimum de trois ans d’expérience dans un cabinet d’avocats de premier plan ou dans l’équipe interne d’une organisation multinationale.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des règlements sur l’emploi.
• Expérience dans le conseil aux organisations multinationales en matière de RH.
• Savoir travailler de façon autonome et en tant que membre d’une équipe dans un environnement dynamique.
• Excellente capacité en gestion de projet et grand souci du détail.
• Pensée innovatrice et créative afin d’équilibrer les exigences commerciales et le risque juridique.
• Posséder une solide éthique professionnelle, un esprit d’initiative et le sens des responsabilités.
• Capacité à communiquer de façon professionnelle, efficace et persuasive, notamment en expliquant succinctement des sujets potentiellement complexes aux parties prenantes internes.
• Posséder de solides compétences interpersonnelles et en matière de présentation, ainsi que la capacité à travailler efficacement avec les autres, à tous les niveaux de l’organisation.
• Engagement à respecter les valeurs de Keywords Studios et à contribuer à une culture de travail positive.
• Maîtrise de l’anglais (communication avec les membres de l'équipe mondiale) et du français, à l’écrit et à l’oral. (La connaissance d’autres langues est un atout, mais n’est pas requise.)

Benefits

Nos employés sont notre ressource la plus précieuse ; de fait, nous nous efforçons de proposer une indemnisation compétitive à la mesure des compétences et de l'expérience apportées, des bénéfices conséquents, une satisfaction au travail élevée et un environnement de travail plaisant.

Keywords International se donne pour mission de suivre une politique strict d'égalité des chances. Nous nous efforçons ainsi de créer un environnement de travail offrant des opportunités identiques à l'ensemble de nos employés actuels et potentiels.

Pour des raisons de lisibilité, le masculin pourrait être employé dans ce document mais il s'adresse aux candidats sans distinction de genre.

En fournissant vos informations dans cette application, vous comprenez que nous recueillons et traitons vos informations conformément à notre Avis de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Avis de confidentialité des candidats au https://www.keywordsstudios.com/en/applicant-privacy-notice.

Working Pattern: Remote