Superviseur ou superviseure à la paie
Leader dans le domaine, SCE propose une approche dynamique et innovatrice. Nous acceptons actuellement des curriculum vitae pour garnir notre banque de candidats afin de pourvoir des postes de technicien et de technicienne en comptabilité durant des périodes de surcroît de travail et pour des remplacements pendant les vacances.
Condition de travail offerte La durée, l’horaire et le salaire peuvent varier d’un contrat à l’autre. Description du poste Sous l'autorité de la direction des ressources humaines, le superviseur ou la superviseure de la paie assume diverses responsabilités liées à la préparation, au traitement et à la vérification des paies.
La personne titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes, sans toutefois s’y limiter : Préparer, traiter et vérifier les paies des employés, incluant les retenues obligatoires (impôts, cotisations, saisies) Assurer la tenue et la vérification des rapports de présences, de congés et d’heures supplémentaires pour calculer la rémunération et les avantages sociaux à l’aide de systèmes informatisés Préparer et effectuer les versements destinés aux employés et les paiements de prestations Vérifier les gains cumulatifs, corriger les écarts salariaux et produire les relevés de cessation d’emploi Remplir, vérifier et traiter les formulaires liés à l’assurance emploi, l’assurance maladie et la CNESST Renseigner les employés sur les questions relatives à la paie, au régime d’avantages sociaux et aux dispositions des conventions collectives Compiler des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages sociaux Préparer et vérifier les rapports de fin de période et effectuer la conciliation du registre des paies émises et des relevés bancaires Tenir à jour l’inventaire des chèques et des avis de dépôts et s’assurer de l’expédition aux institutions financières Traiter les documents légaux liés aux saisies de salaire, effectuer les recherches nécessaires, puis rédiger et transmettre les informations requises aux parties concernées Recueillir, concilier et analyser les données nécessaires à l’élaboration du budget de la main d’œuvre Analyser, développer, programmer et implanter le système de paie Rédiger différents rapports techniques et administratifs reliés à ses activités