[ref. s2812804] Conseiller e) de direction en RH, Bilingue / HR Executive Consultant, Bilingual

• Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?
• Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.

En tant que Conseiller e) de direction en RH, Bilingue vous renforcez la connexion avec les clients par l’intermédiaire des services et de la consultation. Le titulaire de ce poste gère les relations stratégiques avec les personnes-ressources de la haute direction chez le client, établit et met en œuvre une stratégie de compte et influence efficacement l’orientation en ce qui a trait aux besoins actuels et futurs en capital humain au sein de l’organisation du client.

Vous aimez apprendre, vous savez vous adapter au changement et vous excellez dans un rythme de travail qui avance vite. Vous établissez des liens de confiance avec les clients de façon professionnelle. Au téléphone comme par écrit, votre style de communication est clair et engageant, de sorte que nos clients vous comprennent facilement.

Apprenez-en plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez ADP sur notre chaîne YouTube : http://adp.careers/DEI_Videos

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Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service à la clientèle chez ADP, visitez le site : Emplois au service client chez ADP - Carrières au service client chez ADP - Assistance client ADP

CE QUE VOUS FEREZ: Responsabilités

Ce à quoi ressemble une journée habituelle :

• Agir à titre de leader éclairé au sein de l’environnement RH et en ce qui a trait à l’expansion commerciale de l’organisation.
• Fournir des conseils stratégiques en matière de RH aux clients en tant que membre d’une équipe de professionnels des RH qui est axée à l’externe sur l’amélioration des résultats commerciaux, dans le cadre de la proposition de valeur relativement aux RH et de l’organisation d’impartition des RH.
• Connaître la vision de l’entreprise, ses valeurs, sa stratégie et ses facteurs opérationnels, et établir des relations productives dans le but d’offrir des solutions de RH durables.
• Travailler avec des partenaires de vente, des gestionnaires des relations clients et des partenaires d’opérations pour élaborer, livrer et mettre en œuvre des solutions en fonction de la proposition de valeur en matière d’impartition.
• Agir à titre de personne-ressource auprès des clients en cas de recours hiérarchique et adopter une approche proactive et consultative en utilisant chaque point de contact avec le client comme une occasion de créer de la valeur pour lui, non seulement en fournissant des renseignements sur les meilleures pratiques en RH, mais aussi en définissant et en communiquant les renseignements relatifs aux produits, fonctions et caractéristiques des solutions de RH pouvant contribuer à la réponse aux besoins immédiats du client, en plus de soutenir stratégiquement ses besoins à long terme.
• Se conformer aux politiques et aux procédures internes pour réduire le plus possible les risques et la responsabilité d’ADP. Être capable de passer d’un champ de compétence à un autre, et ce, de façon rapide et efficace, le domaine des ressources humaines étant très vaste.
• Rechercher de l’information auprès de multiples ressources pour fournir des renseignements sur les meilleures pratiques aux clients externes et internes. Les clients externes varient en termes de taille et d’employés et couvrent un grand éventail de secteurs et de degrés d’expérience en RH.
• Participer aux projets de RH attribués pour améliorer les connaissances et le savoir-faire en RH, y compris, dans les domaines suivants : recherches approfondies en RH, développement de formations en RH, mise au point d’améliorations aux produits et travail avec plusieurs niveaux de solutions de RH, dans le but d’aider à résoudre des problèmes multiples complexes pour les clients.

• Diplôme de premier cycle en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; la maîtrise est un atout
• Titre de professionnel en ressources humaines : CRHA, CHRL ou expérience équivalente requise
• De 8 à 12 ans d’expérience à titre de professionnel des RH à l’échelon supérieur généraliste/PARH) avec responsabilités croissantes; expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale de grande envergure privilégiée
• Le bilinguisme anglais/français est obligatoire
• Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

• Sens aigu des affaires pour aligner les objectifs commerciaux et les stratégies RH sur les objectifs organisationnels afin de maximiser la valeur actionnariale
• Excellentes capacités de diagnostic et bonnes aptitudes pour l’évaluation des options/possibilités et la recommandation de solutions à des problèmes complexes et multidimensionnels
• Personne fortement orientée sur l’action et ayant une bonne capacité à agir avec empressement
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Capacités développées en matière de conseil
• Aptitudes pour la résolution rapide de conflits et pour l’offre de solutions/résultats présentant des avantages pour toutes les parties
• Solides aptitudes en négociation, excellentes capacités d’influence et bonnes compétences en gestion de projets
• Exposition aux meilleures pratiques en matière de RH employeur, rémunération globale, apprentissage et développement, développement organisationnel, efficacité organisationnelle et gestion du changement et des talents)
• Intérêt pour l’établissement et la gestion de relations efficaces et capacité à gagner rapidement la confiance des dirigeants d’entreprise
• Personne tenace, ingénieuse, flexible et capable de s’adapter
• Bonnes connaissances techniques et expérience en tant que gestionnaire des RH ayant fait ses preuves en matière d’élaboration et d’offre de solutions de RH à valeur ajoutée

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :

• Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité.
• Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé e)s en bonne santé sont des associé e)s heureux ses).
• Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.
• Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.
• Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez.
• Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.

Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!

Jobs.adp.ca

• Are you looking to grow your career in an agile, dynamicenvironment with plenty of opportunities to progress?
• Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities?
• Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights?

Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?

As an HR Executive Consultant, Bilingual, you'll help strengthens the connection with clients through service and consultation. The role manages the strategic relationships with C-level client contacts; creating and executing an account strategy and effectively influencing the direction of current and future human capital needs within the client’s business.

Over the phone and in writing, your communication style is clear and easy for our clients to understand and take action on. As a result, your client satisfaction scores make you proud. Pace should not scare you.

To name a few, we have been recognized as a Greater Toronto’s Top Employer 2024 by Mediacorp Canada and a Best Workplace for Innovators by Fast Company. Learn more about diversity, equity, and inclusion at ADP on our YouTube channel: http://adp.careers/DEI_Videos

Ready to #MakeYourMark? Apply now!

To learn more about careers in Client Service at ADP, visit: https://jobs.adp.com/locations/canada/teams-roles/client-service/

What you’ll do: Responsibilities

What you can expect on a typical day:

• Act as a thought leader for the HR space and business development aspect of the organization.
• Provides strategic HR advice to clients as a member of a team of HR professionals who are externally focused on driving business results for the HR value proposition and the HRO organization.
• Understands the business vision, values, strategy and drivers, and creates productive partnerships to deliver sustainable HR solutions.
• Work with sales partners, relationship managers and operations partners to develop, deliver and execute on the HR outsourcing value proposition.
• Act as an escalation point for clients and adopts a proactive, consultative approach levering every client touchpoint as an opportunity to create value for the client by not just providing HR best practice information but also identifying and sharing information on HR Solutions products, features and capabilities that can help to address the client’s immediate HR needs as well as strategically support long terms needs.
• Adheres to internal policies and procedures to minimize risk and liability to ADP. Must be able to transition between a wide variety of HR competencies quickly and proficiently.
• Research information from multiple resources to provide best practice knowledge to external and internal clients. External client’s range in size, employees, and span a wide variety of industries and levels of HR experience.
• Participates in assigned HR projects to increase HR knowledge and experience including but not limited to in depth HR research, development of HR training, development of product enhancements, and works with multiple levels of HR Solutions team to assist in resolving multiple complex HR issues for clients.
• Provide feedback and suggestions on products, issues, processes, and procedures to enhance efficiency and continuous improvement.
• Serve as Team Lead, with the ability to allocate work

• Undergraduate degree in HR, Business Administration or related field; Master's Degree an asset.
• Human Resources Designation: CHRP, CHRL, CPHR or equivalent experience is required
• 8-12 years increased responsibility in a senior level HR professional Generalist/HRBP) and preferred work experience, within a large global organization
• English/French Bilingualism is mandatory.
• Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites.

• Strong business acumen to align both business objectives and HR strategies with corporate goals to maximize shareholder value.
• Strong diagnostic skills followed by good ability to evaluate options/alternatives and develop recommendations for solutions to complex and multi-dimensional issues.
• Strong bias for action and keen sense of urgency
• Excellent verbal and written communication skills
• Developed consulting capabilities
• Skillful in resolving conflicts quickly and with win-win solutions/outcomes
• Solid negotiation and influencing abilities, coupled with strong project management skills.
• Exposure to HR best practices; ER, Total Rewards, L&D, OD, OE and Change/Talent Management.
• Adept at building and managing relationships effectively and be able to gain the confidence of business leaders quickly.
• Tenacity, resourceful, flexible and adaptable.
• Sound technical knowledge and experience as an HR Leader with proven track record of developing and delivering value-added HR solutions.
• Bilingual French/English required.

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.
• Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of our Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences.

What are you waiting for? Apply today!

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Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

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