Consultant Senior Recrutement (Finance)
About Our Client
PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays.
Beaucoup de choses ont changé depuis notre création en Angleterre en 1976 et le groupe continue de croître et d'évoluer. Ce qui n'a pas changé, c'est notre engagement envers la réussite professionnelle de nos clients, candidats et employés.
PageGroup est établi au Canada depuis 2005 et nous sommes présents par l'intermédiaire de la marque Michael Page au Canada. Nous nous focussons exclusivement sur la recherche de cadres exécutifs et de managers grâce à une méthodologie propre.
Job Description
Sous la responsabilité du senior manager de la practice Finance/Comptabilité et très en lien avec les autres consultants de la division sur le bureau de Montréal, votre rôle est composé de plusieurs responsabilités clés :
- Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement très concurrentiel.
- Cerner les problématiques clients pour mieux les aider et leur proposer des solutions de recrutement adaptées.
- Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités du poste.
- Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières.
- Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé.
Votre mission est à la fois :
- Stratégique, parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises,
- Complète, car elle associe développement et gestion d'affaires soutenue pour développer et fidéliser un portefeuille clients,
- Exigeante, puisqu'elle nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs.
MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation.
MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants
The Successful Applicant- Une expérience d'au moins 2/3 années en recrutement avec la dimension développement des affaires.
- Une bonne compréhension des métiers de la finance sera un atout
- Une expérience business BtoB et relations clients (avec un aspect négociation et fidélisation)
- La maitrise de l'anglais et du français (Oral et écrit)
- Une véritable volonté à atteindre et dépasser les objectifs afin d'accroître ses revenus et obtenir promotions sur promotions.
- Agir avec intégrité et à assumer la responsabilité des résultats.
- Ambition, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Appétences fortes pour le contact humain et grande curiosité naturelle.
What's on Offer
Une évolution de carrière réelle dans une compagnie internationale
Des bonus non plafonnés permettant de doubler votre package
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