Coordonnateur en ressources humaines

L'équipe des ressources humaines du Groupe Plouffe supporte 8 magasins d'alimentation et 3 restaurants locaux dans la région de l'Estrie, pour un total de près de 900 employés!

Ton bureau principal sera à Bromont, mais des déplacements vers les autres succursales sont à prévoir.

Ce qu'on t'offre:

• Une très grande liberté dans l'exécution de tes tâches;
• Une ouverture d'esprit à tes idées novatrices (oui, oui elles seront bien prises en considération et testées);
• Des collègues de travail dynamiques qui sont toujours prêts à s'entraider;
• Des congés maladies (48h), mobiles (5 jours), vacances & assurances collectives;
• Un cellulaire fourni (fini les factures de téléphone!);
• Programme d'expérience employé, activités sociales, conciliation travail/vie personnelle, et ce, tout au long de l'année!

Tes mandats inclueront, entre autre:

• Supporter les membres de la direction dans leurs défis de gestion des ressources humaines et dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise;
• Rédiger des avis disciplinaires, au besoin;

• Veiller à l’application et au suivi des règlements en matière de santé et de sécurité au travail;
• Effectuer le suivi des dossiers d'accident de travail entre les succursales et la mutuelle de prévention;
• Participer, au besoin, aux comités SST des épiceries;
• Effectuer des audits internes;

• Apporter un support aux gestionnaires dans la sélection des employés (entrevues téléphoniques, appels de sollicitation, prises de références...);
• Prendre en charge les démarches de recrutement de travailleurs étrangers, au besoin;
• Proposer des stratégies innovantes d'attraction et de sélection, y compris le sourcing et la recherche de talents;
• Participer aux différents évènements d'emploi;
• Améliorer le processus d'affichage, de recrutement et d'intégration afin d'en assurer l'efficacité et la qualité en succursale;

• Élaborer et mettre en place des projets afin de développer le niveau d'appartenance des employés à l'entreprise;
• Planifier et coordonner des activités de reconnaissance;
• S'assurer de la bonne mise en oeuvre du programme d'accueil et intégration et le mettre à jour, au besoin;

• Organiser et gérer des activités de formation externes et internes pour les employés;
• Tenir à jour le système de gestion de la formation afin de compiler les dépenses admissibles au 1%;

• Au besoin, rédiger des communications internes;
• Apporter un support dans divers projets spéciaux tels que la révision de la marque employeur, et l'amélioration de l'expérience-employé;
• De façon générale, apporter un support afin de s'assurer le bon déroulement des opérations du département tant pour les restaurants que les 8 épiceries Metro Plouffe.