Gestionnaire Senior (Senior Manager)

About Our Client

PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays.

Beaucoup de choses ont changé depuis notre création en Angleterre en 1976 et le groupe continue de croître et d'évoluer. Ce qui n'a pas changé, c'est notre engagement envers la réussite professionnelle de nos clients, candidats et employés.

PageGroup est établi au Canada depuis 2005 et nous sommes présents par l'intermédiaire de la marque Michael Page au Canada. Nous nous focussons exclusivement sur la recherche de cadres exécutifs et de managers grâce à une méthodologie propre.

Pour accompagner notre croissance et notre plan stratégique sur 2025/2026, nous recrutons présentement un nouveau Gestionnaire Senior (Senior Manager) pour notre bureau de Montréal.

Job Description

Votre rôle en tant que Gestionnaire Senior (Senior Manager) consiste à mettre en place une équipe engagée, motivée et orientée dans l'excellence en recrutement, chasse de tête et en développement des affaires dans les domaines de l'Ingénierie, Manufacturier et Chaîne d'Approvisionnement.

Vos responsabilités professionnelles seront réparties en tâches liées : à la gestion de votre activité propre, à la gestion de vos collaborateurs et à la gestion de votre entité d'affaires - autant d'éléments qui sont importants pour votre réussite !

• Développer et animer des portefeuilles de clients (grands groupes et PME industrielles) et de candidats (experts, gestionnaires et cadres exécutifs) afin d'atteindre des objectifs de revenus ambitieux, tant au niveau personnel qu'au niveau de votre équipe.
• Agir en tant que modèle, en respectant les valeurs de l'entreprise et en faisant preuve d'un comportement consistant et de haut professionnalisme.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales qui maximisent le développement de votre practice grâce à des partenariats efficaces avec les clients industriels au Québec et en Ontario à la prospection commerciale.
• Établir et communiquer une vision claire de l'équipe, en liant les contributions individuelles aux objectifs généraux de l'entreprise.
• Superviser la gestion des performances par des entretiens individuels réguliers, la définition d'indicateurs clés de performance et des évaluations structurées de l'équipe.
• Accompagner et encadrer les consultants en recrutement, en favorisant un environnement propice au développement professionnel et à l'autonomie.
• Identifier et recruter de nouveaux talents, en veillant à ce que le processus d'intégration se déroule sans problème et en promouvant une culture d'équipe positive.
• Gérer les performances de l'équipe en comblant les lacunes en matière de compétences, en fournissant une formation ciblée et en soutenant les aspirations professionnelles.
• Collaborer avec des équipes transversales des autres divisions (Finance & Comptabilité, Vente & Marketing, TI, Immobilier & Construction...) pour exploiter les synergies et stimuler la croissance de votre entité par le biais de solutions intégrées.

MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

• Expérience avérée dans la gestion d'équipes performantes et la création d'un environnement de confiance et très collaboratif.
• Solide compréhension des dynamiques de marché avec un accent sur le développement des affaires BtoB et la gestion des relations clients.
• Une expérience réussie dans le domaine de la chasse de têtes et/ou du recrutement permanent sera un atout pour ce poste.
• Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de revenus, avec d'excellentes compétences en planification stratégique et négociation.
• Impératif. Compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, avec la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Engagement à agir avec intégrité et à assumer la responsabilité des résultats.
• Compétences avérées en coaching et en développement des membres de l'équipe pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.
• Ambition, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Appétences fortes pour le contact humain et grande curiosité naturelle.
• Résilience et passion pour l'atteinte des objectifs commerciaux, avec un état d'esprit axé sur l'amélioration continue.

• Poste permanent - mode hybride. Bureau en centre-ville de Montréal.
• Salaire de base compétitif.
• Bonus non plafonné (boni au trimestre).
• 4 semaines de vacances et 5 jours maladie.
• Assurances Maladie/Dentaire/Vision au premier jour de collaboration.
• REER compétitif au premier jour de collaboration.
• Environnement de travail responsabilisant.
• Opportunité de croissance à l'interne.
• Confidentialité assurée pour le traitement de votre application.