Généraliste R.H.
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Aperçu:
Martin Brower est le chef de file mondial en chaîne d’approvisionnement qui propose des solutions judicieuses et durables pour des clients à travers 18 pays. Nous nous engageons à créer un environnement de travail exceptionnel pour nos 12 500+ employé.es qui allient notre expertise aux plus récentes technologies afin d’offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients.
Responsabilités:
Résumé du poste :
En tant que membre clé de l’équipe du centre de distribution, la personne occupant ce poste fait des recommandations, met en place et gère diverses initiatives en matière de ressources humaines/relations industrielles. Ce poste est aussi responsable de prodiguer des conseils sur les actions à prendre en lien avec des préoccupations quotidiennes telles que la discipline, l’absentéisme et la santé et sécurité.
Les principales responsabilités du poste, sans s’y limiter :
Ressources humaines générales
• - Recrutement :
• - - Développer et mettre en place des stratégies de recrutement
• Mener le processus de recrutement au centre de distribution, du début à la fin, en se conformant aux politiques applicables.
• Collaborer avec les opérations pour assurer un niveau de dotation suffisant tout au long de l’année
• - Orientation :
• - - S’assurer que les nouveaux employés ont une bonne impression de Martin-Brower en mettant en place le programme de manière proactive
• S’assurer que toute documentation pertinente est remplie par les nouveaux employés et envoyés aux bonnes personnes rapidement.
• Garder les trousses d’orientation à jour
• - Rémunération et avantages sociaux :
• - - Collaborer avec le service de la paie afin de résoudre les problèmes de paie ou d’avantages sociaux en temps opportun
• Identifier les enquêtes de salaire appropriées et faire des recommandations au sujet de la participation à la directrice nationale des R.H
• Participer aux enquêtes de salaire approuvées, au besoin
• Assurer le déploiement constant et efficace du processus d’évaluation des employés
• - Développement de talent et engagement des employés:
• - - Collaborer avec les superviseurs et gestionnaires pour soutenir les plans de développement individuel et participer au processus de planification de la relève
• Coordonner des programmes de formations et de développement locaux en soutien au gestionnaire des ressources humaines
• Mener le processus d’engagement des employés dans les centres désignés
• Relations de travail
• - Négociations et administration des conventions
• - - Mener toutes les recherches nécessaires pour les négociations
• Conseiller les superviseurs et les gestionnaires quant à l’interprétation et l’administration de la convention collective
• - Griefs et arbitrage
• - - Interpréter les conventions
• Faire des recommandations quant à la façon de traiter les griefs
• Mener toute recherche nécessaire; p. ex. : examiner les sentences en lien avec le problème
• Participer aux réunions de griefs, au besoin
• Effectuer des recherches et des recommandations au gestionnaire des ressources humaines quant à l’arbitrage
• Relations avec les employés
• - Ombudsman des employés
• Offrir une tribune impartiale aux employés pour leur permettre de parler de problèmes (dont ils ne voudraient pas discuter avec leur superviseur)
• Faciliter la résolution de problèmes avant qu’ils ne deviennent des griefs
• - Communication
• - - Assister la gestion du centre afin d’assurer que l’information d’entreprise est communiquée de façon constante et en temps opportun
• Développer des plans de communications proactifs qui seront positifs pour le centre
• - Gestion des presences
• - - Développer et gérer un programme de gestion des présences
• Assurer le respect constant de l’aspect disciplinaire du programme
• - Discipline/Fin d’emploi
• - - Prodiguer des conseils sur les mesures disciplinaires progressives et en assurer l’application constante
• - Politiques et procedures
• Fournir une interprétation au besoin et surveiller la conformité
• Sécurité
• - Promouvoir activement la santé, la sécurité et le bien-être dans tous les centres en prenant des mesures proactives visant à éviter des blessures et des collisions
• Participer aux réunions du comité de la santé et sécurité
• Assurer l’implantation complète des mesures de sécurité
• S’assurer que les opérations respectent le Règlement sur la salubrité des aliments au Canada (RSAC), la Global Food Safety Initiative (GFSI) et les Bonnes pratiques en entrepôt (BPE)/Bonnes pratiques des chauffeurs (BPC) des règles et règlementations pour le transport.
• Autres projets et tâches connexes.
Qualification:
Compétences et expérience requises :
• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou expérience de travail équivalente
• Minimum de trois à cinq ans d’expérience en tant que généraliste
• Solide éthique de travail
• Excellentes compétences en gestion de temps, capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
• Fort esprit d’équipe
• Penseur stratégique et excellentes aptitudes en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communication et présentation (verbales et écrites)
• Grand sens d’initiative, motivation personnelle et solides aptitudes en leadership
• Capacité de produire des rapports exacts et en temps opportun.
• Compétences intermédiaires en informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
Compétences et expérience essentielles :
• Professionnel∙le en ressources humaines certifié∙e;
• Expérience avec différents HRIS, ATS et systèmes de gestion de rendement
• Expérience en gestion de projet
• Expérience dans un environnement syndiqué
Exigences physiques et conditions de travail
Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux individus ayant un handicap d’accomplir les tâches essentielles. Vu le type de notre exploitation et considérant les horaires de livraison, les entrées de commandes, la sélection et les heures de service du transport, les heures supplémentaires, l’assiduité et la ponctualité sont essentiels pour ce poste.
Si une personne dans cette classification n’est pas capable d’adhérer à ces exigences en raison d’un handicap, elle peut communiquer avec son service des Ressources humaines pour savoir si une mesure d’adaptation raisonnable peut être prise.
Martin Brower est le chef de file mondial en chaîne d’approvisionnement qui propose des solutions judicieuses et durables pour des clients à travers 18 pays. Nous nous engageons à créer un environnement de travail exceptionnel pour nos 12 500+ employé.es qui allient notre expertise aux plus récentes technologies afin d’offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients.
Responsabilités:
Résumé du poste :
En tant que membre clé de l’équipe du centre de distribution, la personne occupant ce poste fait des recommandations, met en place et gère diverses initiatives en matière de ressources humaines/relations industrielles. Ce poste est aussi responsable de prodiguer des conseils sur les actions à prendre en lien avec des préoccupations quotidiennes telles que la discipline, l’absentéisme et la santé et sécurité.
Les principales responsabilités du poste, sans s’y limiter :
Ressources humaines générales
• - Recrutement :
• - - Développer et mettre en place des stratégies de recrutement
• Mener le processus de recrutement au centre de distribution, du début à la fin, en se conformant aux politiques applicables.
• Collaborer avec les opérations pour assurer un niveau de dotation suffisant tout au long de l’année
• - Orientation :
• - - S’assurer que les nouveaux employés ont une bonne impression de Martin-Brower en mettant en place le programme de manière proactive
• S’assurer que toute documentation pertinente est remplie par les nouveaux employés et envoyés aux bonnes personnes rapidement.
• Garder les trousses d’orientation à jour
• - Rémunération et avantages sociaux :
• - - Collaborer avec le service de la paie afin de résoudre les problèmes de paie ou d’avantages sociaux en temps opportun
• Identifier les enquêtes de salaire appropriées et faire des recommandations au sujet de la participation à la directrice nationale des R.H
• Participer aux enquêtes de salaire approuvées, au besoin
• Assurer le déploiement constant et efficace du processus d’évaluation des employés
• - Développement de talent et engagement des employés:
• - - Collaborer avec les superviseurs et gestionnaires pour soutenir les plans de développement individuel et participer au processus de planification de la relève
• Coordonner des programmes de formations et de développement locaux en soutien au gestionnaire des ressources humaines
• Mener le processus d’engagement des employés dans les centres désignés
• Relations de travail
• - Négociations et administration des conventions
• - - Mener toutes les recherches nécessaires pour les négociations
• Conseiller les superviseurs et les gestionnaires quant à l’interprétation et l’administration de la convention collective
• - Griefs et arbitrage
• - - Interpréter les conventions
• Faire des recommandations quant à la façon de traiter les griefs
• Mener toute recherche nécessaire; p. ex. : examiner les sentences en lien avec le problème
• Participer aux réunions de griefs, au besoin
• Effectuer des recherches et des recommandations au gestionnaire des ressources humaines quant à l’arbitrage
• Relations avec les employés
• - Ombudsman des employés
• Offrir une tribune impartiale aux employés pour leur permettre de parler de problèmes (dont ils ne voudraient pas discuter avec leur superviseur)
• Faciliter la résolution de problèmes avant qu’ils ne deviennent des griefs
• - Communication
• - - Assister la gestion du centre afin d’assurer que l’information d’entreprise est communiquée de façon constante et en temps opportun
• Développer des plans de communications proactifs qui seront positifs pour le centre
• - Gestion des presences
• - - Développer et gérer un programme de gestion des présences
• Assurer le respect constant de l’aspect disciplinaire du programme
• - Discipline/Fin d’emploi
• - - Prodiguer des conseils sur les mesures disciplinaires progressives et en assurer l’application constante
• - Politiques et procedures
• Fournir une interprétation au besoin et surveiller la conformité
• Sécurité
• - Promouvoir activement la santé, la sécurité et le bien-être dans tous les centres en prenant des mesures proactives visant à éviter des blessures et des collisions
• Participer aux réunions du comité de la santé et sécurité
• Assurer l’implantation complète des mesures de sécurité
• S’assurer que les opérations respectent le Règlement sur la salubrité des aliments au Canada (RSAC), la Global Food Safety Initiative (GFSI) et les Bonnes pratiques en entrepôt (BPE)/Bonnes pratiques des chauffeurs (BPC) des règles et règlementations pour le transport.
• Autres projets et tâches connexes.
Qualification:
Compétences et expérience requises :
• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou expérience de travail équivalente
• Minimum de trois à cinq ans d’expérience en tant que généraliste
• Solide éthique de travail
• Excellentes compétences en gestion de temps, capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
• Fort esprit d’équipe
• Penseur stratégique et excellentes aptitudes en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communication et présentation (verbales et écrites)
• Grand sens d’initiative, motivation personnelle et solides aptitudes en leadership
• Capacité de produire des rapports exacts et en temps opportun.
• Compétences intermédiaires en informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
Compétences et expérience essentielles :
• Professionnel∙le en ressources humaines certifié∙e;
• Expérience avec différents HRIS, ATS et systèmes de gestion de rendement
• Expérience en gestion de projet
• Expérience dans un environnement syndiqué
Exigences physiques et conditions de travail
Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux individus ayant un handicap d’accomplir les tâches essentielles. Vu le type de notre exploitation et considérant les horaires de livraison, les entrées de commandes, la sélection et les heures de service du transport, les heures supplémentaires, l’assiduité et la ponctualité sont essentiels pour ce poste.
Si une personne dans cette classification n’est pas capable d’adhérer à ces exigences en raison d’un handicap, elle peut communiquer avec son service des Ressources humaines pour savoir si une mesure d’adaptation raisonnable peut être prise.
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