Senior Manager (Director), TD Insurance Risk Management - IFRS 17 Valuation
TD Toronto
Lieu de travail :
Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD.
Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.
Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste : Department Overview: TD Insurance (TDI) is part of TD Bank Group, one of Canada’s largest financial institutions.
TDI helps protect clients from the ‘accidents of life’ with a wide range of products including credit protection, life, health, travel, home and auto insurance.
With more than three million clients, TDI authorized products and services are available online, over the phone, and through a network of more than 1,000 TD Canada Trust branches.
In Canada, we have two lines of business, General Insurance and Life and Health Insurance (LH).
Our General Insurance business is one of the top Home and Auto insurance groups in Canada and the national leader in group insurance and affinity marketing.
Our LH business is the number one provider of critical illness insurance and direct life and health insurance in Canada.
The LH business is supported by a Corporate and Valuation Actuarial team comprising of 6 team members led by an Associate Vice President (AVP) and Appointed Actuary, TD Insurance, Risk Management.
IFRS 17 actuarial modelling
IFRS 17 and new products
Special Projects and Continuous Improvement- Lead the team in the development and evolution of the valuation, LICAT and FCT model including any implementation of new products.
o Highly adaptable in having discussions with different stakeholders in terms of expertise, providing training at differing levels of detail based on seniority.
o Ability to work effectively during periods of stress.
o Ability to make good decisions quickly when the situation so requires.
Shows initiative and creativity in his/her work.
o Ability to delegate and manage contract/consulting resources as required to optimize delivery.
Up to date with respect to the CIA's Continuing Professional Development requirement.
À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières.
Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales.
Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.
Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie.
Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client.
Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle.
En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires.
Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel.
Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs.
Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences?
Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite.
Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire.
Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue.
Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous.
N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
- Toronto, Ontario, Canada Horaire : 37.5 Secteur d’activité : Données et Analyses Détails de la rémunération : $108,800
- $163,200 CAD Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année.
Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues.Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD.
Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.
Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste : Department Overview: TD Insurance (TDI) is part of TD Bank Group, one of Canada’s largest financial institutions.
TDI helps protect clients from the ‘accidents of life’ with a wide range of products including credit protection, life, health, travel, home and auto insurance.
With more than three million clients, TDI authorized products and services are available online, over the phone, and through a network of more than 1,000 TD Canada Trust branches.
In Canada, we have two lines of business, General Insurance and Life and Health Insurance (LH).
Our General Insurance business is one of the top Home and Auto insurance groups in Canada and the national leader in group insurance and affinity marketing.
Our LH business is the number one provider of critical illness insurance and direct life and health insurance in Canada.
The LH business is supported by a Corporate and Valuation Actuarial team comprising of 6 team members led by an Associate Vice President (AVP) and Appointed Actuary, TD Insurance, Risk Management.
Job Description / Accountabilities: Reporting to the AVP, Appointed Actuary, TD Insurance Risk Management, the Senior Manager, IFRS 17 Valuation serves as a key actuarial lead for on-going actuarial modelling enhancements for the Life & Health corporate and valuation actuarial teams supporting TD Insurance.
The role will also support the AVP on various deliverables of the group as required for the Appointed Actuarial Report, FCT, EWST, LICAT, ORSA or other process and control improvements.
Role Overview- Senior Manager, IFRS 17 Valuation: This position, with support of financial analysts on her/his team and collaboration with cross-functional teams, will provide: Understanding of IFRS 17 accounting standard
- successful candidate will demonstrate a thorough understanding of IFRS 17, Insurance Contracts (IFRS 17) in the context of Actuarial modelling implications and be able to effectively work cross-functionally with Finance on IFRS 17 actuarial disclosures in relation to TD's Life & Health business, for both TD Life Insurance Company and TD Re (Barbados) level.
IFRS 17 actuarial modelling
- The successful candidate will utilize her/his knowledge to update actuarial models including reinsurance, working through data flow changes with the IFRS 17 tool.
IFRS 17 and new products
- As the L&H business evolves, the senior manager will work with the L&H business and rest of the Corporate and Valuation Actuarial teams to integrate any new products, product changes, new reinsurance arrangements into the IFRS 17 accounting and related revised capital frameworks.
- The senior manager will assist the Appointed Actuary and project team with presentations to stakeholders and governance committees within TD Insurance and TDBG as well as relevant external stakeholders, taking into account the implications of IFRS 17 on TDI L&H from a conceptual and quantitative perspective (e.g.
insurance liability, profit and loss, capital perspectives).
Additionally, the senior manager will work together with others as required to develop presentations for such purposes.Special Projects and Continuous Improvement- Lead the team in the development and evolution of the valuation, LICAT and FCT model including any implementation of new products.
Support the corporate and valuation actuarial team of the L&H business with process and control improvement initiatives and action items and other efficiency projects such as improvement to data flows and modelling.
Corporate Actuarial- The Senior Manager will support the AVP in collaboration with the rest of the team in support of the Appointed Actuary's corporate actuarial deliverables including support for the Appointed Actuarial Report, FCT, ORSA, experience studies, etc.
Additional Skills Required: Communication: o Ability to communicate effectively in English, both verbally and in writing.
French is an asset.o Highly adaptable in having discussions with different stakeholders in terms of expertise, providing training at differing levels of detail based on seniority.
o Ability to work effectively during periods of stress.
o Ability to make good decisions quickly when the situation so requires.
- Analytical Skills: o Stands out for her/his judgment and analytical mind.
o Has strong problem-solving skills.
o Skilled at anticipating the results of an analysis or a report.o Recognized for his/her thoroughness and the quality of his/her work.
o Practical experience with Moody's AXIS software and SAS, VBA, R, SQL and Tableau- Management and team-work: o Ability to constructively challenge and motivate team and cross-functional/group stakeholders o Projects a professional image and acts accordingly.
Shows initiative and creativity in his/her work.
o Ability to delegate and manage contract/consulting resources as required to optimize delivery.
- Professional Guidelines: Undergraduate degree in actuarial science or other quantitative area of study Corporate actuarial / valuation experience Experience with GGY AXIS (and SAS is an asset) Acquired Fellowship with the Society of Actuaries and Canadian Institute of Actuaries (FSA and FCIA).
Minimum 7 years of Life & Health Insurance actuarial experience.
Experienced with the CIA's Standards of Practice and relevant insurance legislation and regulation.Up to date with respect to the CIA's Continuing Professional Development requirement.
À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières.
Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales.
Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.
Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie.
Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client.
Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle.
En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires.
Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel.
Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs.
Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier.
La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.
En savoir plus Renseignements supplémentaires : Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD.
Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle.C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences?
Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite.
Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire.
Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste.Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue.
Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous.
N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) : Sans Objet
Royal Bank of CanadaToronto
Job Summary
Job Description
What is the Opportunity?
The GRM Operational Risk Shared Services Team is responsible for development, maintenance and monitoring effectiveness of the Operational Risk Management (ORM) Program, including...
Aviso WealthToronto
about what Aviso has to offer at www.aviso.ca.
The Opportunity:
We’re looking for a Director, Enterprise Risk Management to join our Enterprise Risk Management team.
Reporting to the VP, Enterprise Risk Management the Director, Enterprise Risk...
Royal Bank of CanadaToronto
Job Description
What is the opportunity?
The Manager, Enterprise Model Risk Management (EMRM) will work in close proximity with model stakeholders in order to validate Mathematical/statistical models used by RBC, which may include models related...