Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

À propos de nous

Fondé en 2016, Foodtastic est une des plus grandes compagnies de restaurants au Canada. Durant les cinq dernières années, les ventes totales de l’ensemble des restaurants sont passées de 50mm de $ à plus de 1 milliard de $. Notre portfolio de 27 chaînes de restaurants inclus Milestones, Second Cup, Pita Pit, Quesada, La Belle et La Bœuf et les Rôtisseries Benny.

Nous continuons à développer l'équipe et sommes toujours à la recherche de candidats exceptionnels pour joindre Foodtastic.

Spécialiste en acquisition de talents – Sur place (9300 Transcanadienne, Ville Saint-Laurent, QC)

Relevant du généraliste RH, la Spécialiste en acquisition de talents jouera un rôle clé en comblant les postes vacants le plus rapidement possible et en intégrant des candidats qualifiés dans notre entreprise en pleine croissance.

Responsabilités:

• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour trouver des candidats.
• Élaborer et mettre à jour les descriptions et spécifications des postes et se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Collaborer avec les responsables de service pour établir une liste cohérente des exigences.
• Attirer des candidats appropriés par le biais de bases de données, de forums d'emploi en ligne, de médias sociaux, de collèges, etc.
• Publier des offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement.
• Présélectionner les CV et les demandes d'emploi des candidats.
• Mener les premiers entretiens et trier les candidats afin de pourvoir les postes vacants.
• Évaluer les connaissances, les compétences et l'expérience des candidats afin de les adapter au mieux aux postes à pourvoir.
• Promouvoir la réputation et l'attrait de l'entreprise en tant qu'opportunité d'emploi.
• Fournir des rapports de recrutement aux chefs d'équipe.
• Effectuer d'autres tâches connexes qui lui sont confiées.

Compétences et exigences:

• Un minimum de 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Parfaitement bilingue en anglais et en français (oral et écrit).
• Excellentes aptitudes à la communication et souci du détail.
• Capacité à mener différents types d'entretiens.
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
• Bonne aptitude aux relations interpersonnelles et à la prise de décision.
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences et connaissance avérée de MS Office (Word, Excel, Power Point et Teams).

Avantages de l'entreprise:

• Rémunération conforme au marché
• Café, boissons et collations gratuits au bureau
• Stationnement gratuit au bureau
• Accès gratuit au gymnase
• Vendredis d'été
• 1 heure de lunch payé
• Soins de santé virtuels de TELUS
• Activités sociales de l'entreprise
• Régime d'assurance collective, comprenant les soins de santé, les soins dentaires et l'invalidité de longue durée.

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Founded in 2016, Foodtastic is already one of the largest restaurant companies in Canada. We have increased system sales in the last five years from less than $50mm to over $1B. Our current portfolio of 27 brands includes Milestones Grill & Bar, Second Cup Café, Pita Pit, Quesada, La Belle et La Boeuf, and Rôtisseries Benny.

We are passionate about building our franchisee partnerships and providing our guests with a memorable dining experience. Our growth would not be possible without our people's creativity, dedication, and entrepreneurship. We continue to build the team and always look for exceptional candidates to join Foodtastic.

Reporting to the HR Generalist, the Talent Acquisition Specialist will play a key role in filling vacancies as quickly as possible and intergrading qualified candidates to our fast-paced growing company.

Responsibilities:

• Identifying future hiring needs and implementing recruiting strategies to source candidates.
• Developing and updating job descriptions and specifications and staying up to date with recruiting trends and best practices.
• Collaborating with department managers to compile a consistent list of requirements.
• Attracting suitable candidates through databases, online employment forums, social media, colleges, etc.
• Posting jobs on various recruiting platforms.
• Screen candidates resumes and job applications.
• Conducting first round interviews and sorting through applicants to fill open positions.
• Assessing applicants' knowledge, skills, and experience to best suit open positions.
• Promoting the company's reputation and attractiveness as a good employment opportunity.
• Providing recruitment reports to team managers.
• Performing other related tasks as assigned.

Skills & Requirements:

• A minimum of 3-5 years experience in a similar position.
• Perfectly bilingual in English and French (oral and written).
• Excellent communication skills and detail oriented.
• The ability to conduct different types of interviews.
• The ability to design and implement recruiting strategies.
• Good interpersonal and decision-making skills.
• Excellent organizational and time management skills
• Ability to multi-task and work well under pressure
• Excellent skills and demonstrated knowledge of MS Office (Word, Excel, Power Point and Teams).

Company benefits:

• Market related compensation
• Complimentary coffee, drinks and snacks at the office
• Free parking at the office
• Free access to the gym (Montreal office)
• Summer Fridays
• 1 hour lunch paid
• TELUS virtual health care
• Company social events
• Group insurance plan, including health, dental and long-term disability.