Senior Manager, HR Programs and Projects (1-Year Temporary Position [until March 31, 2026]
AECL operates on land and territories that have, since time immemorial, been the traditional lands of Indigenous peoples in Canada. Together with our contractor, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), AECL is committed to advancing reconciliation with First Nation, Métis, and Inuit communities through a renewed relationship based on recognition of rights, mutual understanding and respect, and meaningful engagement, collaboration, and partnership.
Is AECL right for you?
As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited (AECL) has a mandate to enable nuclear science and technology and manage the Government of Canada’s radioactive waste liabilities. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby a private-sector organization, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), is responsible for managing and operating AECL’s sites on its behalf, pursuant to long term agreements.AECL’s objectives under the GoCo model include accelerating Environmental Remediation Management, managing the Federal Nuclear Science and Technology Work Plan in support of government priorities and needs, and building a world-class nuclear laboratory that fulfils government priorities and grows commercial revenues, while reducing or containing costs and risks to Canada.
What you will do:
This is a one-year temporary position (until March 31, 2026) and has been designed to support AECL during a period of change and evolution in its People Programs. The Senior Manager, HR Programs and Projects is responsible for the overall development, direction, and implementation of human resource talent management, inclusion and belonging, and legislative programs.Reporting to the Vice President and Chief Human Resources Officer (CHRO), this role ensures that People & Culture-related policies, practices, programs, and procedures are responsive and proactive in nature to AECL’s Strategic Plan and legislative responsibilities.
This position collaborates with the HR and greater AECL team, ensuring alignment and support for all employee experience and wellness initiatives. Additionally, the Senior Manager, HR Programs and Projects acts as a Performance Monitor for Canadian Nuclear Laboratories (CNL), ensuring compliance with HR specifications outlined in the Site Operation Contract Agreement.
What you bring:
- Master’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Organizational Development, or a related field.
- Certified Human Resources Leader (CHRL) designation.
- Experience working in a nuclear-related environment, or similar field
- Experience in providing oversight, ensuring compliance, and evaluating initiatives and performance against established standards and objectives of a multi-unionized organization.
- Considerable working knowledge of federal legislation.
- Strong self-discipline and exceptional organizational skills to prioritize work, maintain focus, and ensure timely, high-standard project completion.
- Highly literate in IT, proficient in Microsoft Office (Word, PowerPoint) and other business software for creating professional documents, presentations, and reports.
- Ability to design structured, legislatively compliant programs and manage multiple projects simultaneously, prioritize tasks, and meet deadlines to achieve organizational goals and enhance employee satisfaction, retention, and commitment.
- Ability to advocate, support, and promote DE&I principles and initiatives.
- Ability to develop and execute long-term strategies that align with organizational goals, make data-informed decisions based on objective evidence and insights, and gather, analyze, and interpret data to measure initiative effectiveness.
- Effective communication with employees at all levels, developing strategies that promote engagement, trust, and transparency.
- Capability to lead and manage change initiatives impacting employee experience and effectively communicate these changes.
- Ability to generate and implement new ideas, processes, and solutions to improve organizational performance and drive growth.
What we bring:
- Salary:
o The current salary range for this role is broader than the hiring range. Employees progress through the salary scale based AECL’s compensation philosophy and procedures.
- Benefits:
o Comprehensive medical and dental benefits through the Government of Canada.
o Participation in the Public Service Pension Plan (an indexed, defined-benefit pension plan) to help you plan for retirement.o Vacation, personal and floating days to be used in support of your physical and mental wellbeing.
o A confidential Employee Assistance Program to help with challenges you or your family may be facing.
o A flexible hybrid work model that lets you balance both working from home and nurturing in-person connections by coming into the office or on-site.
o Performance-based incentives to motivate and reward you for meeting goals.
What you can expect:
- This position can be based out of AECL’s Ottawa or Chalk River, Ontario office locations.
- The selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements.
- While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.
- Preference may be given to individuals who are bilingual.
Recruitment Timelines:
Please plan to be available on the following dates if you are selected for an interview. If these dates are not accessible to you, please let us know and we will work with you to find other suitable options.- Phone screens will be conducted April 11, 2025
- Interviews will be scheduled for the week of April 14, 2025
Preference may be given to members of a designated group to address identified under-representation. We encourage candidates to self-identify.
AECL provides support and reasonable accommodations in its recruitment processes to applicants with disabilities. This includes accommodations that consider an applicant’s accessibility needs. If you have a disability that requires accommodation during our recruitment process, let us know how we can assist you by emailing hr@aecl.ca.
About AECL:
www.aecl.ca
@AECL
@AECL_EACL
@atomicenergycanada
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Énergie atomique du Canada limitée (EACL) mène ses activités sur des terres et territoires qui sont, depuis des temps immémoriaux, les terres traditionnelles des peuples autochtones du Canada. En collaboration avec notre entrepreneur, les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), EACL s’engage à faire progresser la réconciliation avec les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits grâce à une relation renouvelée fondée sur la reconnaissance des droits, la compréhension mutuelle et le respect, ainsi que la mobilisation, la collaboration et le partenariat significatifs.
EACL vous convient-elle?
À titre de société d’État fédérale, EACL a pour mandat de faciliter la science et la technologie nucléaires et de gérer les responsabilités du gouvernement du Canada en matière de déchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s’acquitte de son mandat selon un modèle d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), en vertu duquel un organisme du secteur privé, les LNC, est responsable de la gestion et de l’exploitation des sites d’EACL, conformément à des accords à long terme.
Les objectifs d’EACL dans le cadre du modèle OGEE comprennent l’accélération de la gestion de l’assainissement de l’environnement, la gestion du Plan de travail fédéral en sciences et technologie nucléaires à l’appui des priorités et des besoins du gouvernement, et la construction d’un laboratoire nucléaire de calibre mondial qui répond aux priorités du gouvernement et qui augmente les revenus commerciaux, tout en réduisant ou en limitant les coûts et les risques pour le Canada.
Ce que vous ferez :
Il s’agit d’un poste temporaire d’un an (jusqu’au 31 mars 2026) conçu pour soutenir EACL pendant une période de changement et d’évolution dans ses programmes pour les personnes. Le Gestionnaire principal, Programmes et projets de ressources humaines, est responsable de l’élaboration, de l’orientation et de la mise en œuvre générales des programmes de gestion des talents, d’inclusion et d’appartenance et des programmes législatifs en matière de ressources humaines.Relevant du Vice-président et du Dirigeant principal des ressources humaines (DPRH), le titulaire de ce poste veille à ce que les politiques, pratiques, programmes et procédures liés aux ressources humaines et à la culture répondent de manière proactive au Plan stratégique et aux responsabilités législatives d’EACL.
En collaboration avec l’équipe des RH et l’ensemble de l’équipe d’EACL, le titulaire de ce poste veille à l’alignement et au soutien de toutes les initiatives relatives à l’expérience et au bien-être des employés. De plus, le gestionnaire principal, Programmes et projets de RH, agit en tant que surveillant du rendement pour les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), en veillant au respect des spécifications en matière de RH énoncées dans l’entente contractuelle relative à l’exploitation du site.
Votre apport :
- Maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou un domaine connexe.
- Désignation de Leader en ressources humaines agréé (LRHA)
- Expérience de travail dans un environnement lié au domaine du nucléaire ou un domaine semblable
- Expérience en matière de supervision, de vérification de la conformité et d’évaluation des initiatives et des performances par rapport aux normes et objectifs établis d’une organisation multisyndicale.
- Connaissance approfondie de la législation fédérale.
- Autodiscipline rigoureuse et aptitudes organisationnelles exceptionnelles pour définir les priorités dans le travail, rester concentré et veiller à ce que les projets soient menés à bien dans les délais et selon les normes les plus strictes.
- Très bonne connaissance des technologies de l’information, maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint) et d’autres logiciels professionnels pour la création de documents, de présentations et de rapports professionnels.
- Capacité à concevoir des programmes structurés et conformes à la législation, à gérer simultanément plusieurs projets, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais afin d’atteindre les objectifs de l’organisation et d’améliorer la satisfaction, la fidélisation et l’engagement des employés.
- Capacité à défendre, soutenir et promouvoir les principes et initiatives en matière de DEI.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies à long terme alignées sur les objectifs de l’organisation, à prendre des décisions fondées sur des données objectives et à recueillir, analyser et interpréter des données pour mesurer l’efficacité de l’initiative.
- Communication efficace avec les employés à tous les niveaux, élaboration de stratégies qui favorisent l’engagement, la confiance et la transparence.
- Capacité à diriger et à gérer des initiatives de changement ayant un impact sur l’expérience des employés et à communiquer efficacement sur ces changements.
- Capacité à générer et à mettre en œuvre de nouvelles idées, processus et solutions pour améliorer la performance organisationnelle et favoriser la croissance.
Notre apport :
- Salaire :
o La fourchette salariale actuelle de ce rôle est plus large que la fourchette d’embauche. Les employés progressent dans l’échelle salariale en fonction de la philosophie et des procédures de rémunération de l’EACL.
- Avantages sociaux :
o Prestations médicales et dentaires complètes par l’intermédiaire du gouvernement du Canada.
o Participation au régime de pension de retraite de la fonction publique (un régime de retraite à prestations déterminées indexées) pour vous aider à planifier votre retraite.o Des vacances, des congés personnels et des jours flottants à utiliser pour favoriser votre bien-être physique et mental.
o Un Programme d’aide aux employés pour vous aider à relever les défis auxquels vous ou votre famille pouvez être confrontés.
o Un modèle de travail hybride flexible qui vous permet de concilier le travail à domicile et l’entretien de relations personnelles en venant au bureau ou sur place.
o Des incitatifs basés sur la performance pour vous motiver et vous récompenser lorsque vous atteignez vos objectifs.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Ce poste peut être basé dans les bureaux d’EACL à Ottawa ou à Chalk River, en Ontario.
- Le candidat choisi doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matière d’habilitation de sécurité.
- Bien que nous appréciions sincèrement toutes les demandes d’emploi, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
- La préférence peut être donnée aux personnes bilingues.
Échéanciers de recrutement :
Assurez-vous d’être disponible aux dates suivantes si vous êtes sélectionné pour une entrevue : Si ces dates ne vous conviennent pas, veuillez nous en informer. Nous chercherons ensemble d’autres options appropriées.- Les entrevues téléphoniques auront lieu le 11 avril 2025.
- Les entrevues seront programmées pour la semaine du 14 avril 2025.
Une préférence peut être accordée aux membres d’un groupe désigné pour remédier à la sous-représentation identifiée. Nous encourageons les candidats à s’auto-identifier.
EACL offre aux candidats en situation de handicap un soutien et des mesures d’adaptation raisonnables dans ses processus de recrutement. Cela comprend des logements qui tiennent compte des besoins d’accessibilité d’un demandeur. Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation pendant notre processus de recrutement, faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider en envoyant un courriel à hr@aecl.ca.
À propos d’EACL :
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